Game, set en match!
Werken is voor mij een uitlaatklep als zelfbenoemd ADHD’er, niet dat ik aan ADHD een negatieve lading wil geven, maar ik ben nou eenmaal Alle Dagen Heel Druk. Soms vervelend voor collega’s, maar lang leve de oordopjes.
Naast de uitlaatklep, is het werken in de recruitment branche eigenlijk ook gewoon een Passie, laat dit toevallig ook 1 van onze kernwaarden zijn.
Diezelfde passie en de uitlaatklep kan ik naast het werk ook kwijt in mijn grote hobby, namelijk tennissen.
Zowel het werk, als het spelen van een tenniswedstrijd vragen mentaal veel van je.
GAME
Ik heb een goede kandidaat gesproken voor DE vacature van mijn klant, na het gesprek vol enthousiasme het CV uitgewerkt en hem voorgesteld bij de klant. Het inhouden van je adem tot je die definitieve terugkoppeling is ongeveer net zo spannend als een deuce stand in een tennisgame.
Het kan 2 kanten op, je krijgt hem op gesprek of de klant wijst hem toch af en soms heb je hier met je Service een klein voordeel aan omdat je de klant goed kent of zo’n goede relatie hebt opgebouwd dat het vertrouwen er is dat er een uitnodiging volgt.
SET
Een set kun je winnen met 6-0, maar in die games kan er zoveel gebeuren. In de periode tot dat de set binnen is kunnen er zoveel obstakels ontstaan waardoor je wel of niet wint, ook dit geldt voor de recruitmentbranche. De kandidaat kan zelf al iets anders hebben gevonden in de tussentijd, de klant kan de vacature intrekken, maar het kan ook vlot lopen en klant en kandidaat zijn eigenlijk na het gesprek enthousiast over elkaar en willen met elkaar in zee.
Je hebt pas gewonnen als je 2 sets binnen hebt, dus ook in die 2e set kan er nog van alles gebeuren.
MATCH
In het laatste stadium kan er eigenlijk weinig meer fout gaan zou je zeggen, de handtekeningen moeten worden gezet en alles is rond.
een Matchpoint binnen tennis, is eigenlijk het spannendste punt waar je het meest gefocust moet zijn, en ook hier zie ik weer raakvlak met de recruitment branche.
Het is namelijk pas zeker dat de kandidaat begint als hij die 1e werkdag op de stoep staat bij de klant, want ook na het tekenen van het contract kan er nog zoveel gebeuren.
Je wilt natuurlijk iedere wedstrijd winnen en je wilt ook dat iedere kandidaat gaat starten, maar soms is het een kwestie van leren van een wedstrijd en doorpakken. Vergeet niet dat de bal rond is en dat hij vanzelf weer jouw kant op rolt.
Zolang je voldoende uitlaatkleppen hebt is het makkelijker om de tegenslagen te incasseren en door te pakken naar de volgende wedstrijd, die je zeker wel gaat winnen!!
‘’Wat er ook gebeurd, altijd blijven lachen ‘’ is de openingszin van het bekende liedje van Bassie en Adriaan. Wie kent ze niet?
Allememachies, uiteindelijk waren die Bassie en Adriaan zo gek nog niet als je er zo over nadenkt. “En dat noemen ze een domme clown?”
Eerder heb ik al eens een Blog geschreven over dat humor op de werkvloer zo belangrijk is.
In het begin van een nieuw jaar komen vaak toch ook de terugblikken op het vorige jaar.
2020 is denk ik niet voor iedereen het beste jaar geweest, zowel zakelijk als privé. Drommels drommels en nog eens drommels.
Als ik kijk naar het jaar 2020 binnen Carrera Recruitment, is het ook niet zeker alleen maar lachen en feestjes vieren geweest. Waarom dan toch ‘’ Altijd blijven lachen’’?
Lachen is gezond, het vermindert stress en het schijnt ook nog eens goed te zijn voor je immuunsysteem. Wist je bijvoorbeeld dat in de hersenen endorfinen en dopamine worden aangemaakt door de spierbewegingen die bij lachen horen? Die zorgen voor gevoelens van blijdschap en genot. We gaan dus stoppen met “imimimimimimimimimimimi imimimimimimimimimi” en stilstaan bij wat we wel kunnen en dat is humor vasthouden en op waarde waarderen.
Als ik even naar de binnenkant van mijn ogen ga kijken dan……realiseer ik mij dat zeker niet iedereen deze positie heeft om te werken met mensen waar je ook in mindere tijden goed met elkaar door één deur kunt en waar je gezamenlijk een doel nastreeft. Maar het mooie is ook dat je dit zelf kunt veranderen en hulp kunt zoeken om een werkomgeving te vinden die wel bij je past.
Ik hoop in ieder geval dat 2021 voor iedereen een mooi(er) jaar mag worden, met veel lachen!
en hopelijk snel weer meer gezelligheid met vrienden, familie en collega’s. “Ik heb best trek in slagroomtaartjes”
Hum(eu)or op de werkvloer
Iedereen die mij een beetje kent, weet dat ik het hardste lach om mijn eigen grappen onder het motto ‘’dan lacht er tenminste nog iemand’’.
Nou heb ik het geluk dat ik werk met collega’s die over het algemeen dezelfde humor hebben en dus de vele grappen die worden getapt kunnen waarderen en er om mee kunnen lachen.
Even een klein voorbeeldje dan:
Zo haalde ik vanmorgen bij een collega een sleutel op om de brievenbus van ons oude pand te kunnen legen. Chaotisch als ze is wist ze niet welke sleutel bij welk slot hoorde, vervolgens roept ze: deze hoort volgens mij bij ‘’ ‘T Hek’’…
Dan is de 1e vraag die bij mij opkomt, van YOUP? YOUP VAN ’T HEK.
Flauw? Ja… hebben we erom gelachen? JA!
Waar wil ik nou precies naartoe met deze blog?
Onze klanten matchen kandidaten op de juiste ervaring en op de juiste afgeronde opleiding, logisch.
Onze kandidaten zoeken een baan met een goed salaris, met voldoende uitdaging en opleidingsmogelijkheden, óók logisch.
Moeten we niet meer op iemand zijn hum(eu)or werven?
Als je 40 uur per week werkt, dan spendeer je meer tijd met je collega’s dan met je partner of met je vrienden.
Hoe belangrijk is het om naast hard werken soms ook met je collega’s te kunnen lachen?
Nou dat heeft best veel voordelen en dit zijn 7 humoristische weetjes over lachen:
– Lachen is goed voor je buikspieren ?
– Vrouwen lachen meer dan mannen
– Lachen maakt je aantrekkelijker
– Kinderen lachen het meest
– Door te lachen maak je endorfine aan
– Lachen maakt je ontspannenWe lachen gemiddeld 20 keer op een dag, we zeggen hierbij bewust gemiddeld ?
Hoe ga je dan een nieuwe collega werven op basis van zijn humor en is dit al een onderdeel in het sollicitatieproces?
Dat blijft immers een lastig verhaal, omdat humor vaak iets is wat je pas van jezelf laat zien als je je ergens comfortabel voelt, voor mijzelf is dit zeker een onderwerp die wij hier intern verder gaan bespreken om te kijken hoe we dit in ons wervingsproces kunnen toevoegen, of niet…..
