Hum(eu)or op de werkvloer
Iedereen die mij een beetje kent, weet dat ik het hardste lach om mijn eigen grappen onder het motto ‘’dan lacht er tenminste nog iemand’’.
Nou heb ik het geluk dat ik werk met collega’s die over het algemeen dezelfde humor hebben en dus de vele grappen die worden getapt kunnen waarderen en er om mee kunnen lachen.
Even een klein voorbeeldje dan:
Zo haalde ik vanmorgen bij een collega een sleutel op om de brievenbus van ons oude pand te kunnen legen. Chaotisch als ze is wist ze niet welke sleutel bij welk slot hoorde, vervolgens roept ze: deze hoort volgens mij bij ‘’ ‘T Hek’’…
Dan is de 1e vraag die bij mij opkomt, van YOUP? YOUP VAN ’T HEK.
Flauw? Ja… hebben we erom gelachen? JA!
Waar wil ik nou precies naartoe met deze blog?
Onze klanten matchen kandidaten op de juiste ervaring en op de juiste afgeronde opleiding, logisch.
Onze kandidaten zoeken een baan met een goed salaris, met voldoende uitdaging en opleidingsmogelijkheden, óók logisch.
Moeten we niet meer op iemand zijn hum(eu)or werven?
Als je 40 uur per week werkt, dan spendeer je meer tijd met je collega’s dan met je partner of met je vrienden.
Hoe belangrijk is het om naast hard werken soms ook met je collega’s te kunnen lachen?
Nou dat heeft best veel voordelen en dit zijn 7 humoristische weetjes over lachen:
– Lachen is goed voor je buikspieren ?
– Vrouwen lachen meer dan mannen
– Lachen maakt je aantrekkelijker
– Kinderen lachen het meest
– Door te lachen maak je endorfine aan
– Lachen maakt je ontspannenWe lachen gemiddeld 20 keer op een dag, we zeggen hierbij bewust gemiddeld ?
Hoe ga je dan een nieuwe collega werven op basis van zijn humor en is dit al een onderdeel in het sollicitatieproces?
Dat blijft immers een lastig verhaal, omdat humor vaak iets is wat je pas van jezelf laat zien als je je ergens comfortabel voelt, voor mijzelf is dit zeker een onderwerp die wij hier intern verder gaan bespreken om te kijken hoe we dit in ons wervingsproces kunnen toevoegen, of niet…..
