Toe aan salaris verhoging?

HET salaris, voor veel mensen de reden waarom zij naar hun werk gaan en nog steeds een hot topic in de bedrijfskantine

Wanneer een nieuwe medewerker is gestart wordt het salaris vaak al snel vergeleken met  het salaris van collega’s.
Maar is dit wel altijd appels met appels vergelijken, of worden er te snel conclusies getrokken door medewerkers?

Ook is het voor mensen die wij spreken een reden om op zoek te gaan naar een andere werkgever als zij voor hun gevoel te lang stil staan in salaris.
Maar vraag je wel op het juiste moment om extra salaris en ben je in de positie om ervoor te vragen?

Dit zijn de beste momenten om te vragen naar een salarisverhoging:

Wanneer je extra taken oppakt:
Dit kan zijn bij het vertrek van een collega en jij de extra taken van deze inmiddels ex – collega overneemt. In principe verandert je functie en dus ook de inhoud en dit is het moment om het bespreekbaar te maken.
Als meerdere taken kunnen worden verdeeld over jou en je collega’s scheelt dit weer een FTE op de loonlijst en hiermee dus in de kosten voor het bedrijf

Na het afronden van een project:
Niet iedereen werkt op projectbasis, maar als dit wel het geval is en je hebt een project succesvol afgerond  is dit een mooi moment om je salaris te bespreken.

Het jaarlijkse beoordelingsgesprek:
Dit gesprek staat vaak ruim van te voren gepland, hierin worden vaak je prestaties van het afgelopen jaar besproken, is jouw manager tevreden over je resultaten en inzet is dit HET moment om het salaris bespreekbaar te maken.
Belangrijk hierin dat je zelf je argumenten verzamelt en nadenkt over tegenwerpingen.
TIP: Geef je manager dit op voorhand aan, zodat hij of zij zich kan voorbereiden op de vraag en  kan uitzoeken of je er recht op hebt.

Nee is ook een antwoord….

Mocht het je nou niet lukken om het voor elkaar te krijgen, ga dan niet bij de pakken neer zitten en probeer concreet een antwoord te krijgen voor een volgende mogelijkheid wanneer je er dan wel recht op zou kunnen hebben.

Vraag om uitleg, tips en verbeterpunten. Zo maak jij jezelf sterker en blijf je jezelf door ontwikkelen.

Ga niet dreigen met vertrek, een goede relatie met jouw manager is erg belangrijk.
Met een verstoorde verstandhouding tussen jou en jouw manager ben je zeker niet geholpen.

Wil je meer tips ? Of weten of je salaris marktconform is ?
Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.